最近，猎聘大数据研究院的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》和领英的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显相继发布。

两份报告深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，更有涉及国内就业形势、海归求职意向等最新信息，无论你毕业后是否打算回国，这份信息都值得参考。

今天，就带大家一起看看吧。

数据显示，2018年1月至2022年5月，从人才竞争力指数来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

而国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。

的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。

过去一年间，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内985/211、国内非985/211这两类应届生的投递回复率都要高。

从数据能看出，企业对应届留学生的好感度相对更高，在他们眼中，有留学背景的学生“自带滤镜”，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；

当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。

近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内 985/211应届生最高，为25.14万元；

国内非985/211 应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

数据显示，在全体职位中，留学生优先职位占了10.15%，平均招聘年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14 万）高出3.29万元。

罗马不是一天建成的，留学生薪资高从侧面也体现出企业对留学生群体的“偏爱”。

总体看来，无论是雇主态度、期望薪资和收入水平，海外应届生的就业竞争力都依然保持着较高水平，其中就读于QS前100的学生平均来看拥有最强的竞争力。

猎聘调研了于近五年毕业的留学生，其中38.76%的留学生已经回国参加工作，另外，大部分留学生已经做好了归国工作的计划。

在考虑归国城市时，82%的留学生都选择去向了一线城市。其次是二线城市，占到了14%。即使是成都、杭州等新一线势头迅猛，也抵不过北上广深的头部地位。

留学生投递城市的数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

高科技/互联网是近年来留学生首选行业，金融服务/保险行业是海归Top 2行业选择。

相较于2020年，2022年留学生在行业选择方面有这些变化：

▪️ 高科技/互联网行业意向下降8%，但依然高达58%，位居第一

▪️ 金融服务/保险行业意向上升8%，高达38%，位居第二

▪️ 生物/医药/大健康行业受后疫情时代发展影响，暴涨16%，杀入Top5

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%。其中互联网行业是最多的，文教传媒、服务外包、金融、医疗等行业紧跟其后；

同样，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪也是高于各行业整体的平均年薪的，平均年薪最高的行业是制药医疗，电子通信和互联网行业分别位居第二、第三；其中留学生优先职位的招聘平均年薪与整体招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，高达10.69万元。